昔日首富竟陷欠薪風波?李河君發公開信回應,風暴眼中的漢能何去何從-uso视频

                                                          2019年10月16日 3:04 来源:uso视频 编辑:大发幸运飞艇开户

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                                                          【圆通双十一涨价】

                                                          李河君在公開信中寫道∵⌒π,下一步漢能重點做的幾件事:首先是降本增效♂。其次是優化結構◇▽,例如優化資本結構┊〇?,引入包括戰略投資者∟∵π,實施混改及重組﹡,加快回Aπ。第三是聚焦核心♀,特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款⌒⊿♂,從目前看結果很不錯〇〇◇,已經拿下幾筆數億元的大訂單〇。

                                                          他同時強調┊,部分不冷靜員工(原話是「極少數員工↑,還不到我們員工總數的1%」)的一些過激行為△,給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙∴∵π,並造成巨大損失☆▽⊿,進而使公司給員工明確承諾過的工資發放時間被迫持續延後?↑。

                                                          社保:關於欠繳一個月社保的問題↑∵?,公司力爭在這個月底把社保給大家補齊∴♀。報銷:將從今年11月份開始逐步解決▽⌒〇。但李河君同時強調:「所有的資金回籠在公司正常運營的前提下才能實現π▽□,且有很大的不確定性∴┊☆,特別是如果部分員工繼續鬧事、煽動媒體炒作↑,不確定性會大大增加▽♂⊿,所以真誠希望漢能99%的員工同心協力∵◇,共同堅決抵制這些過激行為⌒⌒。」

                                                          近日↑〇∴,有消息稱被漢能拖欠薪資、斷繳社保、公積金的數百名離職及在職員工齊聚漢能總部討薪⌒。今天下午⊙π↑,漢能創始人李河君發佈致全員公開信♂,首次正式回應欠薪風波♂◇。在信中⊙,李河君解釋了拖欠工資的原因:「今年以來π,由於外部形勢複雜多變□∟,實體經濟經營出現了一定的困難∟∟♂,我們有幾百億應收賬款沒能按時回收♂,一些金融合作機構的授信資金也因自身原因暫停發放□☆。」

                                                          對於員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷☆↑〇,李河君在信中承諾:工資:11月應該可以恢復正常發薪□,在這個基礎上今後每個月﹡,除正常發放當月工資外⌒♂,將給員工補發以前所欠工資每月的 50%♂,直到全部補齊為止⊿⊙┊。

                                                          證券時報記者在其中一個漢能討薪群中看到π♂△,被欠薪的員工近500人〇,大部分人已被欠薪長達5個月時間▽。據了解⊙?⊙,漢能集團目前的在職員工數為7500人左右┊◇,內部員工職級分為30級⊿□〇,9級為主管、15級為高級經理、25級以上為高管┊∴。目前∟☆◇,1-11級及有回款的銷售部門已發放5月份工資⊿☆,其餘大多數員工仍未收到5月份薪資▽┊。8月斷繳社保后?,大量員工赴勞動仲裁和勞動監察部門維權▽▽♀。

                                                          廖先生工作的公司全稱為米亞索樂裝備集成(福建)有限公司?∟。企查查數據顯示┊□⌒,米亞公司由漢能集團全資控股□∟⊿。而廖先生自己⊙∴,則從6月份開始便沒有拿到工資┊﹡。

                                                          很可能∴⌒π,公開信並沒有說明一切△,對於漢能的後續發展┊∵┊,我們保持繼續關注♂♂。

                                                          與廖先生一同在福建米亞尋求說法的員工近40人⊿。「公司似乎非常樂意我們去勞動仲裁π∵,我們發現♂♀┊,去年有員工因為欠薪離職勞動仲裁贏了⌒π,但是同樣拿不到欠薪▽∟↑。」廖先生向記者表示∴◇□,折騰了一個星期後∟♂﹡,自己和其他員工已經向當地的勞動仲裁部門提交了資料♂↑﹡,但是對於能否拿到欠薪沒有任何信心◇◇。

                                                          此外△□,他也檢討了自身存在的一些問題♀,如在經營管理上太過粗放∴△〇,資源和企業發展節奏匹配不當△,招聘進人速度太快〇□◇,人才素質良莠不齊〇⊙?,人力成本驟增等等♂∟。

                                                          記者發現☆⊙□,曾經坐擁億萬財富的李河君π,卻有公司因為拖欠十幾萬的工程款被法院列為失信執行人↑⊙,企查查顯示☆↑,2019年3月20日↑↑↑,李河君曾擔任法人的「清能科技有限公司」因拖欠19萬元工程款△♂⌒,其被列為失信執行人♀△。並且李河君曾任職監事的「光彩四十九控股股份有限公司」在2018年7月1日同樣因拖欠27萬元工程款也被列為失信執行企業□♂。

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