漢能李河君回應「欠薪事件」:有信心解決當前問題-ufo是否存在

                                                                2019年10月15日 15:07 来源:ufo是否存在
                                                                编辑:大发一分pk10玩法

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                                                                關於工資和報銷⊿☆〇。從現在情況看∟?π,我們11月應該可以恢復正常發薪┊,在這個基礎上π,今後每個月□∵,除正常發放當月工資外☆?☆,給大家補發以前所欠工資每月的50%♀,直到全部補齊為止π⌒⊙。關於部分員工報銷的問題⌒♂,我們將從今年11月份開始逐步解決⌒。但我要坦誠跟同事們講:所有的資金回籠在公司正常運營的前提下才能實現◇?┊,且有很大的不確定性⊿⌒,特別是如果部分員工繼續鬧事、煽動媒體炒作⊙,不確定性會大大增加☆▽〇,所以真誠希望漢能99%的員工同心協力↑π,共同堅決抵制這些過激行為⌒。

                                                                以下為公開信全文:李河君2019年10月15日各位同事⌒⊙,大家好⌒☆⌒!非常抱歉到現在才給大家寫這封信▽□。最近一段時間〇,集團在資金方面遇到了一些問題⌒π∴,出現了薪資緩發、社保緩繳等現象△⌒,給員工的工作和生活帶來了很大的影響⊙。大家知道30年來我們從來沒有欠過員工一分錢⌒,這次是頭一回∵⊿∟,實在是對不住大家∵。對此♀⌒,我深表歉意∴〇!這主要責任在我∟∟↑。

                                                                本來我以為這事很快會過去∟∴,但沒有想到謠言越來越多◇∟,被媒體炒作得越來越大?☆?,甚至有傳言我「跑路」了〇,漢能要「完蛋」了∟,所以我今天必須把近來發生的事情以及大家關心的問題講清楚▽♀。

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                                                                在這個特殊時期⊙,絕大多數員工還在堅守崗位∴。同事們認同漢能使命∵∵♂,堅信漢能事業⌒,理解公司階段性發展困難┊,大家同舟共濟?▽,共渡難關♂♂,並做出了許多可歌可泣的事迹π↑▽,我非常感動∟,在此∵〇,對他們表示最誠摯的感謝∟∵◇。

                                                                我要向大家說明和澄清幾件事:第一□,近期特別是節后這幾天∟,有極少數員工△,還不到我們員工總數的1%?,這些人不顧公司發展大局〇,僅從個人利益考慮∟♂□,造謠生事♀∴∵,做出了非常過激的行為┊◇,不但自己通過網絡大肆散布公司謠言信息、詆毀公司、詆毀包括我在內的高管、進行人身攻擊和侮辱△π☆,還不斷找媒體和自媒體放大這些不實信息△。這些行為已經在社會上造成了非常惡劣的影響☆◇π,給集團及時回籠資金帶來了實際阻礙⊙◇,並造成了巨大損失♀▽∵,進而使公司給員工明確承諾過的工資發放時間被迫持續延後△∟⌒。個別帶頭鬧事的員工目的不是為了解決問題▽,更不是為了解決大家的問題∵,完全是通過綁架大家達到解決個人利益和泄私憤的目的△♀↑,甚至赤裸裸地表達:「我只關心我的利益﹡♀,其他人的事與我無關◇△〇,你們的發薪方案我不關心☆,我關心的是今天給我多少錢」「鬧事有理?,先鬧先得」「我們只管我們這百十號人□,其他人與我們無關┊〇!我們今天必須拿到幾千萬現金?π!」

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                                                                在政府有關部門的協助下∵﹡,員工關心的三個主要問題:社保、工資及報銷⊿▽,回復如下:關於欠繳一個月社保的問題♂⊙,公司已向朝陽區和北京市有關部門反映並得到了高度重視⌒↑↑,目前我們正在積極與相關部門溝通協調▽∵〇,制定解決方案♂,力爭在這個月底把社保給大家補齊∵﹡,最大限度地降低對大家的影響▽。

                                                                漢能現在最需要的是雪中送炭↑!藉此機會□,我也想請大家和我一起▽,團結一致⊙∵?,共渡難關﹡,積極傳播正能量□↑,同時也向社會公眾、有責任感的媒體及有識之士傳遞漢能發展的正面信息π,取得社會各界及大家的理解⊙⌒,共同支持漢能的事業⌒◇∟。此時此刻□☆◇,也是考驗我們大局觀、責任心的時候∴⌒π,也是考驗我們的意志、品格的時候↑⊙∵,更是考驗我們識人用人、彼此信任的最好時候◇⌒△。

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                                                                第二?π,前段時間☆∵〇,公司一直在陸續安排發薪﹡,發薪的順序是從低職級員工發起∟。目前♂⌒↑,包括我在內所有公司高管∵⌒▽,也和大家一樣沒有拿到工資▽。還有很多高管從自己腰包里掏錢幫助困難員工♀∴。公司絕不會像謠言說的那樣♂◇,用所謂斷繳社保的方式逼迫員工離職⊿!還有人造謠公司破產∵,無非是要讓大家恐慌?◇☆,把水攪渾來滿足個人私利♂⊙?!

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                                                                首先♂⌒,為什麼部分員工的工資晚發□□?事實上⊿◇,公司始終在積極努力┊♂﹡,希望儘快解決這些結構性問題▽,而且進展比較順利∟π。因擔心媒體炒作⌒?♂,所以此前公司沒有正式公開說明這些情況∟。企業經營中難免會遇到問題和困難∵〇,但非常遺憾的是◇〇π,這些問題和困難引發極少數員工越來越過激的行為☆◇∵,再被部分媒體過度解讀、放大炒作┊,把簡單的問題複雜化♂⊙◇,給合作夥伴和金融機構帶來越來越嚴重的誤解、擔心以及顧慮◇,回款數次推遲﹡,造成今天集團和員工越來越被動的局面⊿。

                                                                在這△,也要跟同事們講一下下一步的要重點做的幾件事:首先是降本增效▽。長期以來□∵□,公司浪費現象嚴重△〇▽,這一方面反映我們管理不到位☆,另一方面也反映我們缺乏成本意識﹡∴〇。所以□,對於漢能來說⊙△,首先應該是降成本∵☆⊙。以前這個基本概念在漢能幾乎沒有∵〇⊙,上至高層◇☆∟,包括我本人□,我們都要好好檢討♀♂。從今年七月開始∟,集團全面部署和啟動了降本增效工作◇,進展情況還不錯∵。其次是優化結構∴?♂,例如優化資本結構?,引入包括戰略投資者〇♀,實施混改及重組△∵,加快回A﹡,推動企業資本多元化⊿△〇,提高企業的抗風險能力和核心競爭力♂☆∴。在優化組織和人才結構上△﹡◇,我們閑人、懶人和「小白兔」太多⊿,圍繞「效率和效益」△,必須繼續進行人員優化「瘦身」?∴,降低人力管理成本☆。第三是聚焦核心♂⊙。特別是聚焦下游應用市場端的訂單和回款?⌒⊿,從目前看結果很不錯〇⌒,已經拿下幾筆數億元的大訂單◇﹡⊿。

                                                                最後有幾句話與同事們共勉⊿┊∵,就是:只有在最困難時還能有信心⊿∴,才是真正有信心▽◇?,只有在受到最大挫折時還保持自信∵⊿,才是真正的自信⊿∵∵!人生成長之日△,盡在受挫之時□!同事們?,抓住這次難得的成長機會吧☆〇♀!

                                                                再次感謝大家對漢能和我本人的理解、支持和奉獻♀∴,謝謝大家⌒♂!

                                                                同事們♂□?,我們的事業是崇高的∴□,我們的動機是純潔的﹡,我們從事的是為子孫後代積德的事業┊☆,是造福全人類的事業♂π。所以π,我堅信π,天一定會佑漢能↑♂,漢能一定會有好的結果?∟⊿。多大的事業就會經歷多大的磨難⊙┊,不管多大的磨難┊◇,我們都能度過!

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